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Informativa

Informativa sul trattamento dei dati personali ex artt. 13-14 Reg.to UE 2016/679

Soggetti Interessati: candidati da considerare per l'instaurazione di un rapporto di lavoro.

MTI S.r.l. nella qualità di Titolare del trattamento dei Suoi dati personali, ai sensi e per gli effetti del Reg.to UE 2016/679 di seguito 'GDPR', con la presente La informa che la citata normativa prevede la tutela degli interessati rispetto al trattamento dei dati personali e che tale trattamento sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

I Suoi dati personali verranno trattati in accordo alle disposizioni legislative della normativa sopra richiamata e degli obblighi di riservatezza ivi previsti.

Finalità e base giuridica del trattamento: in particolare i Suoi dati saranno utilizzati per le seguenti finalità relative all’esecuzione di misure connesse ad obblighi contrattuali o pre-contrattuali:

  • selezione del personale per l'instaurazione di un rapporto di lavoro.

Ai fini dell'indicato trattamento, il Titolare potrà venire a conoscenza di categorie particolari di dati personali ed in dettaglio: adesione a sindacati, origini razziali o etniche, stato di salute. I trattamenti di dati personali per queste categorie particolari sono effettuati in osservanza dell'art 9 del GDPR.

Modalità del trattamento. I suoi dati personali potranno essere trattati nei seguenti modi:

  • trattamento a mezzo di calcolatori elettronici;
  • trattamento manuale a mezzo di archivi cartacei.

Ogni trattamento avviene nel rispetto delle modalità di cui agli artt. 6, 32 del GDPR e mediante l'adozione delle adeguate misure di sicurezza previste.

I suoi dati saranno trattati unicamente da personale espressamente autorizzato dal Titolare ed, in particolare, dalle seguenti categorie di addetti:

  • nell'ambito della gestione del personale.

Comunicazione: I suoi dati potranno essere comunicati a soggetti esterni per una corretta gestione del rapporto ed in particolare alle seguenti categorie di Destinatari tra cui tutti i Responsabili del Trattamento debitamente nominati:

  • agenzie per il lavoro.

Diffusione: I suoi dati personali non verranno diffusi in alcun modo.

Periodo di Conservazione. Le segnaliamo che, nel rispetto dei principi di liceità, limitazione delle finalità e minimizzazione dei dati, ai sensi dell’art. 5 del GDPR, il periodo di conservazione dei Suoi dati personali è:

  • Nei tempi necessari alla valutazione del curriculum e comunque non oltre a 2 anni dall'acquisizione.

Titolare: il Titolare del trattamento dei dati, ai sensi della Legge, è MTI S.r.l. (Via Giacomo Ulivi 34-36 , 41126 Modena (MO); P. IVA: IT03750750360; contattabile ai seguenti recapiti: E-mail: daniele@mti.training) nella persona del suo legale rappresentante pro tempore.

Lei ha diritto di ottenere dal titolare la cancellazione (diritto all'oblio), la limitazione, l'aggiornamento, la rettificazione, la portabilità, l'opposizione al trattamento dei dati personali che La riguardano, nonché in generale può esercitare tutti i diritti previsti dagli artt. 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 del GDPR.

Reg.to UE 2016/679: Artt. 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 - Diritti dell'Interessato

1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, la loro comunicazione in forma intelligibile e la possibilità di effettuare reclamo presso l’Autorità di controllo.

2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:

  1. dell'origine dei dati personali;
  2. delle finalità e modalità del trattamento;
  3. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;
  4. degli estremi identificativi del titolare, dei responsabili e del rappresentante designato ai sensi dell'articolo 5, comma 2;
  5. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.

3. L'interessato ha diritto di ottenere:

  1. l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;
  2. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
  3. l'attestazione che le operazioni di cui alle lettere a) e b) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato;
  4. la portabilità dei dati.

4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:

  1. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta;
  2. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale.

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L’Intelligenza Emotiva nei bambini

La Scuola offre ai bambini dei programmi che afferiscono determinate materie: Italiano, Storia, Geografia, Matematica, Inglese, Informatica, Scienze, e via dicendo man mano che si passa a livelli scolastici superiori. A nostro avviso mancano 3...

I Livelli 4 e 5 della Leadership

I Livelli 4 e 5 della Leadership sono molto difficili da raggiungere. Richiedono il consolidamento pluriennale dei Livelli 2 e 3 e il passaggio, in misura via via crescente, ad attività di sviluppo dei nuovi Leader. Il Leader di...

FilosoFiaba: Il Metodo maieutico

Socrate, già, Socrate. Il grande pensatore ateniese non ha lasciato nulla di scritto, ma per fortuna ci ha pensato Platone. Questi sapeva che il maestro odiava la scrittura, ritenendo che la Filosofia fosse esercizio dialogico orale e...

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Siamo entrati nel III decennio del XXI Secolo. Eppure, in un notevole numero di aziende, si respira ancora un clima da anni ’50 del ‘900. Sono infatti ancora molte, troppe, le realtà imprenditoriali in cui lo stile di Leadership è rimasto quello del tipo Autoritario,...

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Come abbiamo più volte sottolineato negli articoli precedenti, non siamo più nei ruggenti anni ’50. In quell’epoca di boom economico, il desiderio di ripartire si era tradotto in un fiume di energie individuali e collettive riversate sul...

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Nell’articolo precedente abbiamo dimostrato come, secondo la saggia prospettiva di John C. Maxwell, molti Leader facciano l’errore di ritenersi “arrivati” una volta ottenuta una certa posizione, un ufficio a loro riservato con sulla porta la targhetta...

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Perché ci siamo presi la briga di inventare, progettare, elaborare e attuare questa novità che abbiamo chiamato “FilosoFiaba”? Siamo partiti dalla considerazione: “Adesso che le scuole sono state chiuse, ai bambini chi ci pensa?” Moltissime scuole...

Posizione non significa Leadership

John C. Maxwell è il più riconosciuto esperto mondiale in tema di Leadership. Prima pastore evangelico, poi imprenditore, poi fondatore di enti e organizzazioni quali INJOY, Maximum Impact, The John Maxwell Team, ISS and EQUIP. EQUIP è un’organizzazione...

LE LEZIONI EFFICACI

Le domande che ogni insegnante si fa prima di iniziare il proprio lavoro in classe sono come mantenere alto il livello attenzione durante la lezione, come far si che la motivazione allo studio rimanga alta o cresca nel corso degli anni di...

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