Sei un’azienda e vuoi battere il Record di Fatturato?
Lo puoi fare già nel 2024
Ogni azienda, non importa di quali dimensioni, si trova ogni anno a combattere con il rapporto Ricavi/Costi. Da un lato si desidera aumentare gli introiti, dall’altro, possibilmente, ridurre gli sprechi e quindi le spese.
In questo articolo, Ti rivelerò come è possibile incrementare i Ricavi, facendo ricorso solo e soltanto a… continua a leggere.
In linea generale, cosa fanno le imprese a questo fine? Si danno un gran d’affare, assumono nuovi agenti, motivano i venditori con contest e premi, aumentano le ore di lavoro, stilano piani particolareggiati su Fogli di Excel, incaricano un’agenzia di comunicazione di elaborare e attuare un piano editoriale sui social e/o sulle riviste di settore, sui quotidiani, sulle emittenti radiotelevisive locali o nazionali. Molte naturalmente ricorrono alle newsletter da inviare ogni settimana/mese a tutti gli iscritti.
Stranamente, solo lo 0,1% delle aziende ricorre a un Programmi Formativi incentrati sulle Persone, sulla Leadership e sul Team Building. Sì, certo, le più avvedute inseriscono questi Programmi nel corso di ogni esercizio, ma quasi sempre si tratta di eventi a sé stanti, isolati, magari effettuati una tantum, spot, e comunque quasi sempre slegati dagli Obiettivi di Fatturato. Per quale ragione? Perché sudare tanto a valle quando si farebbe meno fatica lavorando a monte? Forse perché non si sa che è possibile linkare gli uni e gli altri ottenendo uno strepitoso effetto domino?
Da anni tengo in molte aziende Corsi di Leadership e di Team Building. Mentre il Corso dedicato agli Obiettivi, in cui insegno la Strategia BYE (Best Year Ever), l’ho sempre erogato al pubblico generico. Soltanto un paio di mesi fa mi è venuta un’idea che ritengo banale e geniale al contempo: perché non portare in azienda un Corso di Team Building incentrato sul raggiungimento degli Obiettivi di Fatturato? In fondo, non è più facile raggiungerli se la Squadra li condivide sulla base di una sana coesione?
Molto spesso, soprattutto nel nostro Paese, si pensa che gli Obiettivi di Fatturato siano qualcosa di tecnico che dipende solo dalla buona volontà e dallo sforzo individuale: maggiori le ore di lavoro dedicate, migliori le possibilità di successo. In pochissime realtà imprenditoriali si è invece capito che la creazione di una solida base di “Soft Skills” e di una connessa e genuina unità di intenti, costituiscono, insieme, il fattore-chiave per il conseguimento di Risultati sorprendenti.
Constatando il successo ottenuto da chi ha appreso la Strategia BYE e le favorevoli condizioni di lavoro che si affermano dopo il mio Corso di Team Building che ho chiamato Team First!, ho fatto 2+2 e ho capito cosa devo fare: proporre alle aziende una perfetta combinazione dei due Piani Formativi e – UDITE, UDITE – farmi pagare in parte SE E SOLO SE certi Obiettivi vengono realizzati.
Non credo esista in Italia un Formatore che si propone in questo modo: ma io sono così convinto delle mie Metodologie che posso tranquillamente correre il rischio di non essere pagato!
E così ho proposto questa idea formativa proprio in questi giorni ad un’agenzia della nota compagnia di assicurazioni Allianz, ottenendo un immediato responso positivo: hanno accettato subito e con grande entusiasmo!
In cosa consiste il Percorso Formativo?
In 8 Moduli così articolati:
1) Corso Base di Team Building
2) Corso Base Obiettivi: Cosa sono, quali sono le 13 Caratteristiche per renderli Ben Formati, Gestione del Tempo, Strategia BYE
3) Stesura Obiettivi del Team/Azienda
4) Stesura del Piano d’Azione dettagliato
5) Ricarica Emotiva (Esercizi di Team Building entusiasmanti)
6) Follow-Up (Monitoraggio trimestrale di Team/Azienda)
7) Ad personam (Monitoraggio trimestrale per ciascun partecipante)
8) Ricarica Emotiva Trimestrale (Esercizi di Team Building entusiasmanti)
Il Percorso Formativo costa una inezia e rende moltissimo.
Per maggiori info e per avere il tuo Piano Personalizzato senza impegno, scrivimi a leadership@mti.training
Dr. Daniele Bondi – Fondatore del Mind Training Institute – NLP International Trainer – Scrittore Vincitore di 40 Premi Letterari – Ideatore della Metodologia Q-NLP® – La Disciplina dell’Intelligenza Emotiva